Warum Unternehmen auf betriebliche Gesundheitsförderung setzen

Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein proaktiver Ansatz zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten. Durch die Förderung eines gesunden Lebensstils und die Unterstützung der Beschäftigten bei Veränderungen kann die betriebliche Gesundheitsförderung dazu beitragen, Fehlzeiten, Anwesenheit und Gesundheitskosten zu reduzieren. Außerdem kann sie die Arbeitsmoral und Produktivität der Beschäftigten verbessern.

Deutsche Unternehmen sind seit langem Vorreiter bei der betrieblichen Gesundheitsförderung. Deutschland war sogar eines der ersten Länder, das Anfang der 1990er Jahre nationale Richtlinien für die betriebliche Gesundheitsförderung aufgestellt hat. Heute gibt es in Deutschland über 3.000 zertifizierte Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Warum sich immer mehr Unternehmen für die betriebliche Gesundheitsförderung entscheiden

Es gibt viele Gründe, warum sich Unternehmen für die betriebliche Gesundheitsförderung entscheiden. Erstens kann sie dazu beitragen, die Gesundheitskosten zu senken. Eine gesündere Belegschaft führt zu weniger Krankheitstagen und einem geringeren Bedarf an medizinischen Leistungen. Eine Studie des deutschen Bundesarbeitsministeriums hat ergeben, dass jeder Euro, der in Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung investiert wird, drei Euro weniger Kosten im Gesundheitswesen verursacht.

Zweitens kann die betriebliche Gesundheitsförderung die Produktivität der Beschäftigten verbessern. Gesunde Mitarbeiter sind produktiver und haben mehr Energie für ihre Arbeit. Außerdem erleiden sie seltener arbeitsbedingte Verletzungen. Eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung hat ergeben, dass jeder Euro, der in Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung investiert wird, einen Ertrag von 3,50 Euro in Form von Produktivitätssteigerungen bringt.

Drittens kann die betriebliche Gesundheitsförderung die Arbeitsmoral verbessern. Beschäftigte, die sich von ihrem Arbeitgeber unterstützt fühlen und Zugang zu Ressourcen haben, die ihnen helfen, gesund zu bleiben, sind eher mit ihrer Arbeit zufrieden. Eine glückliche und motivierte Belegschaft ist besser in der Lage, die Anforderungen des Arbeitsplatzes zu erfüllen.

Viertens kann die betriebliche Gesundheitsförderung Talente anziehen und binden. Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute sind Unternehmen, die in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten investieren, klar im Vorteil. Die Beschäftigten suchen nach Arbeitgebern, denen ihr Wohlbefinden am Herzen liegt und die Programme und Leistungen anbieten, die einen gesunden Lebensstil unterstützen.

Fünftens kann die betriebliche Gesundheitsförderung dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Ein Unternehmen, das Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Beschäftigten legt, wird eher als guter Arbeitsplatz wahrgenommen. Dies kann dazu beitragen, neue Mitarbeiter und Kunden anzuziehen und die Markentreue zu stärken. Auch beim Bundesministerium für Gesundheit erfährst du einiges zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Was fällt unter betriebliche Gesundheitsförderung?

Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme können eine breite Palette von Aktivitäten umfassen, von Bewegungs- und Ernährungsprogrammen bis hin zu Stressmanagement und Raucherentwöhnung. Die meisten Programme konzentrieren sich auf drei Hauptbereiche:

Gesunde Ernährung:

Förderung gesunder Ernährungsgewohnheiten durch Aufklärung, Ernährungsberatung und andere Initiativen.

Körperliche Aktivität:

Ermutigung der Beschäftigten zu körperlicher Betätigung durch Fitnessprogramme, Wandergruppen und andere Aktivitäten.

Tabakkonsum:

Unterstützung der Beschäftigten bei der Raucherentwöhnung durch Aufklärung, Beratung und Selbsthilfegruppen Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, die Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern. Es kommt darauf an, herauszufinden, was für dein Unternehmen und deine Beschäftigten am besten funktioniert. Mit ein wenig Kreativität kannst du ein Programm entwickeln, das die Gesundheit deiner Mitarbeiter/innen wirklich verbessert.

Was sind Beispiele für Gesundheitsförderung?

Es gibt viele verschiedene Arten von Gesundheitsförderungsprogrammen. Einige gängige Beispiele sind:

  • Programme zur Gewichtsreduzierung
  • Bewegungskurse
  • Workshops zur Stressbewältigung
  • Programme zur Raucherentwöhnung
  • Ernährungsberatung
  • Präventive Gesundheitsuntersuchungen

 Die betriebliche Krankenversicherung übernimmt oft die Kosten für einige oder alle dieser Programme.

Viele Arbeitgeber bieten auch Gesundheitsförderungsprogramme als Teil ihres Sozialleistungspakets an.Wenn es um betriebliche Gesundheitsförderung geht, ist es wichtig, dass du damit anfängst. Es gibt keine Einheitslösung für alle. Was in einem Unternehmen funktioniert, muss nicht unbedingt auch für ein anderes gelten. Der beste Weg, um herauszufinden, was funktioniert, ist zu experimentieren und herauszufinden, was für deine Beschäftigten am besten funktioniert. Mit ein wenig Mühe kannst du einen gesünderen Arbeitsplatz und eine produktivere Belegschaft schaffen.

Was ist der Unterschied zwischen BGF und BGM?

Zwischen BGF (betriebliche Gesundheitsförderung) und BGM (betriebliches Gesundheitsmanagement) gibt es einen wesentlichen Unterschied. BGF konzentriert sich auf die allgemeine Gesundheit der Beschäftigten, während sich BGM speziell auf die Reduzierung von Muskel-Skelett-Erkrankungen konzentriert. Betriebliche Gesundheitsförderung kann beides umfassen, aber jede Maßnahme ist mit unterschiedlichen Aktivitäten verbunden 

BGM zielt darauf ab, arbeitsbedingte Risiken für Muskel- und Skeletterkrankungen durch organisatorische Veränderungen, technische Kontrollen, veränderte Arbeitsmethoden und ergonomische Schulungen zu verhindern oder zu verringern. Sie zielt darauf ab, die individuellen Risikofaktoren für Muskel- und Skeletterkrankungen durch Maßnahmen zur Verhaltensänderung wie Dehnungsprogramme, Gewichtsreduzierung und Raucherentwöhnung zu verringern.

Es gibt zwar einige Überschneidungen zwischen diesen beiden Ansätzen, aber sie sind nicht dasselbe. Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein breiterer Ansatz, der sich auf die allgemeine Gesundheit der Beschäftigten konzentriert. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein gezielterer Ansatz, der sich speziell auf die Reduzierung von Muskel-Skelett-Erkrankungen konzentriert.

Wenn es um die Gesundheit am Arbeitsplatz geht, ist es wichtig, einen umfassenden Ansatz zu verfolgen. Es gibt keine Einheitslösung für alle. Was in einem Unternehmen funktioniert, muss nicht unbedingt auch für ein anderes gelten. Der beste Weg, um herauszufinden, was funktioniert, ist zu experimentieren und herauszufinden, was für deine Beschäftigten am besten funktioniert. Mit ein wenig Mühe kannst du einen gesünderen Arbeitsplatz und eine produktivere Belegschaft schaffen.

Wenn es um betriebliche Gesundheitsförderung geht, setzen deutsche Unternehmen stark auf BGM- und MSD-Präventionsprogramme. Diese Programme zielen darauf ab, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verringern. Deutsche Unternehmen bieten auch Gesundheitsförderungsprogramme als Teil ihres Leistungspakets an. Diese Programme können Programme zur Gewichtsreduzierung, Sportkurse, Workshops zur Stressbewältigung, Raucherentwöhnungsprogramme, Ernährungsberatung und Vorsorgeuntersuchungen umfassen. Die betriebliche Krankenversicherung übernimmt oft die Kosten für einige oder alle dieser Programme.

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Verena Walter

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